• Перепись малого бизнеса
  • Добровольное страхование
  • Обучающие вебинары
  • Электронные талоны РЖД
  • Открытый контракт
  • Обеспечение ТСР
  • Видеоролики
  • Портал Госуслуг
  • МФЦ ЕАО
  • Ваш контроль
  • Бюро Медико-социальной экспертизы ЕАО
  • Комитет социальной защиты населения ЕАО
  • Facebook
  • Одноклассники
  • Работа в России

Пособие по беременности и родам

Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

     Размер пособия По общему правилу больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

       Однако средний дневной заработок, используемый в расчете пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, и не может превышать дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

     Срок выплаты пособия по беременности и родам территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов или сведений (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта).

     Какие документы необходимы  для выплаты пособия по беременности и родам в рамках пилотного проекта

     Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года №294 ):

- заявление;

- больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то можно просто сообщить вам его номер в бухгалтерию;

- справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости);

- заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

     Расчет пособия по беременности и родам

     Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется отпуск по беременности и родам, есть начисленная заработная плата, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период. Для этого вся сумма начисленных выплат за два предыдущих года, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ, будет поделена на общее количество календарных дней в этом периоде. Затем полученная величина умножается на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам (ч. 1, 2, 3.1, 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

При этом количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года. То есть расчетный период может составить 731 календарный день, если один год високосный, а также 732 календарных дня, если оба года високосные (Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л; Информация ФСС РФ). В случае, если в расчетных годах имелись периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, то дни, приходящиеся на эти периоды, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 15(2) Положения). Начисленные в эти периоды суммы также не включаются в базу для исчисления среднего заработка для расчета пособия.

     В общем случае  продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней; при многоплодной беременности, осложненных родах продолжительность отпуска может увеличиться до 156 - 194 дней (ст. 255 ТК РФ).

     2. Расчет пособия, если в течение последних двух лет застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

     Если в течение двух предшествующих лет или одного из этих годов застрахованное лицо  находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно выбрать соответственно два или один календарный год, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Это нужно указать в письменном заявлении работодателю. Данная замена производится только если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

     3. Расчет пособия, если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени

     Если в расчетном периоде застрахованный  работал на условиях неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, средний заработок будет исчислен пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени.

     4. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

     Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 статьи 4.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 указанного Федерального закона, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

(п. 7 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

     5. Минимальный размер пособия

     Если вы в расчетном периоде застрахованное лицо не имело заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ  пособие начисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 15(3) Положения).

Минимальный размер оплаты труда

     С 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб., с 01.01.2019 по 31.12.2019 МРОТ составлял 11 280 руб., в период с 01.05.2018 по 31.12.2018 - 11 163 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; Закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ; Закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

     6. Максимальный размер пособия

     В любом случае размер среднего дневного заработка для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ).

     Предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за 2018 г. - 815 000 руб., за 2019 г. - 865 000 руб., за 2020 г. - 912 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378, от 28.11.2018 N 1426, от 06.11.2019 N 1407).

     Максимальный средний дневной заработок для расчета пособия в 2020 г. равен 2 301,37 руб. ((815 000 + 865 000) / 730 дн.).

Адрес:
679016, ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 26
ГУ-РО ФСС РФ по ЕАО

html counterсчетчик посетителей сайта
Телефоны Режим работы

Приёмная

(42622) 2-28-79

Факс

(42622) 2-28-79

 

Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

9:00 – 18:00

Без перерыва на обед

Выходной: суббота, воскресенье

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2021